面试技巧和话术大全_面试技巧和话术大全PPT

面试技巧和话术大全_面试技巧和话术大全PPT

       最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“面试技巧和话术大全”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

1.关于面试应答的话术和技巧，大家知道都有哪些吗？

2.面试官面试流程话术

3.销售面试技巧和话术

4.面试应答话术和技巧可以推荐一下吗？

5.高职面试问题及技巧

6.面试话术技巧

关于面试应答的话术和技巧，大家知道都有哪些吗？

       技巧一：逻辑思维清晰，说话有结构性

       面试官会在面试过程中向面试者抛出各种各样的问题，试官最讨厌的就是自嗨式的表达，信口开河，胡天胡地的乱说。无论是各种面试，面试官所给的都是命题性的，回答题目都是提前需要准备的，要认真阅读公司的相关岗位，并且提炼关键点，在面试中的表达要围绕重点进行展开，与此无关的话术尽量免去，要用最简洁的语言展现出自己最大的优势。

技巧二：关于薪资的解读

       薪资是面试官一定会提的问题之一，面试官会根据所提的薪资要求对这个人的自身进行判断。如果自己所预测的薪资过低，那么会贬低自己的能力，会让面试官对自己的能力进行不正确的判断 ，如果对薪资的要求太高，又会显得自己太过于自负，公司会受用不起。一般情况下，面试官都会根据求职者的定位定下开支预算，以此来检验求职者的工作欲望以及工作能力。

技巧三：对未来的期望

       如果应聘者对职位缺乏了解，那么最好不要直截了当的进行工作的具体安排，可以尝试采用迂回战术，根据领导的指示和要求，结合自己对情况的了解和熟悉，制定近期的计划。要在过程中体现自己的工作能力，计划性以及调理性，面对面试官的层层诱导，我们要给予切实的回答，以免被认为是在回避问题，能力不足。

技巧四：学会问问题

       企业面试过程中都会留有一个环节叫做提问环节，这时我们要抓住提问环节，提问环节可以良好地表达一个人的能力。通过提问可以体现出我们的个性以及创新能力，面试官不喜欢职员问福利以及薪资的问题 ，这些都是客观要求，不会轻易改变，员工要尽量去为自己的日后发展寻求出路，可以询问一些有关于公司新项目的培训是否能够参与，这样能够体现出对企业的忠诚度以及上进心。

面试官面试流程话术

       摘要：面试时招聘人才的最后一个流程，从邀约面试到薪酬谈判，每一步都是应聘者和HR双方相互了解都有可能影响双方双向选择结果。那么人力资源不部门应该用怎样的方式邀约面试？其中又有什么技巧可以帮助招聘到合适的人才呢？我们一起来看看。邀约面试方式（1）电话邀约。在以网络招聘为主要渠道的时代，电话邀约应该是人力资源部门最主要的面试邀约方式。今天所写的内容主要是电话邀约过程中的一些心得。

       （2）邮件/短信/微信邀约。包括两种情况，一种是候选人电话无法接通时，可以尝试先发邮件/短信/微信进行邀约，后续再电话跟进；一种是有些公司可能为了节省成本或本身对自己的信心不够，所以会群发面试邀约邮件，进行广撒网。第二种情况，会让候选人对公司持一种怀疑态度，候选人到场面试的几率自然就低了，即使到场了，该候选人与岗位的匹配度也会比较低。

       （3）广告邀约。某些公司在发布招聘广告的时候，直接写明了有意向的候选人可以持简历到公司来进行面试。这种邀约通常会用于候选人比较“紧俏”的岗位，例如普工、销售等。

       流程1、开始邀约面试前的准备工作，包含以下几个方面：

       （1）对被邀约者的简历要有一个深入的了解；

       （2）在特定的时间集中邀约面试，并统一面试的时间（确定时间点）；

       （3）制定好特定的问候、面试要求、以及结束语。

       2、电话沟通时的主要流程、步骤：

       （1）说明来意（就是自我介绍，以公司的名义），简单热情地问候，进入正题；

       （2）确认求职者目前的工作状态（可以节省时间）；

       （3）确认求职者应聘的岗位，看是否与公司相匹配；

       （4）简单介绍公司的基本情况，告知公司地址及乘车路线，确定面试时间。

       技巧1、保持基本语言畅通

       在邀约面试的时候，首先一定要保持双方能够畅通的聊天，这样才能够有机会了解面试者的基本情况和面试的意愿。

       2、制造舒适的聊天气氛

       一般邀约面试都是通过电话沟通，只有通过舒适的聊天气氛，才能够延长面试的对话，这样也能够帮助HR了解更多关于面试者的信息。

       3、站在面试者角度看问题

       在邀约面试的时候，一定要多站在面试者的角度看待问题，找到他们需要的点，投其所好地提问，这样也能够引起面试者的兴趣。

       4、做好邀约前的准备

       对于HR邀约之前，一定要对公司的历史及相关的岗位薪酬待遇，有一个清楚的了解，这样在面试者提问的时候，就能够很快地提供答案。

       5、保持和气的对话

       在邀约面试的过程中，作为HR一定要以和气的对话，不要认为面试者就应该严肃的对待，毕竟二者都是在双向选择的基础上，你的不和气，可能会导致人才的丢失。

       招聘面试过程hr提哪些有效问题

       1、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息?

       2、请做个简单的自我介绍。

       3、请问你对我们公司了解吗?

       4、你是如何看待你现应聘的岗位职责?

       5、你到本司应聘的动机是什么?

       6、你认为你应聘此岗位的优势在哪?

       7、能讲讲你为什么要离开原单位吗?

       8、你一生中最崇拜的人是谁?

       9、对你一生中成长影响最大的人是谁?

       10、你有哪些兴趣爱好?

       11、你的朋友或同事是如何评价你的?父母是如何评价你的?

       12、如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作?

       13、你觉得自己在哪些方面表现与众不同?这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端?

       14、你希望在今后的工作中能学到什么?

       15、问个私人问题，不好意思，你平时是如何处理工作和家庭的关系?家人对你的工作能否理解?

       16、你如何看待工作与休假。如何理解频繁加班?

       17、你喜欢什么样的工作环境?

       18、你在原单位的薪资是如何发放的吗?

       19、能谈谈你原单位的福利待遇情况吗?你认为这些很重要吗?

       20、你未来三五年的职业生涯规划是怎样安排的?

       hr谈薪资技巧话术1、了解候选人对薪酬的期望

       了解候选人对薪酬的期待值，会让HR自己心里有一个底，接下来怎么谈，谈到多少可以考虑等等。

       不过我们在沟通的过程中，可以使用一些不太直白的用词：“顺便了解一下”“大概范围在多少”“期望薪资多少左右可以接受”“自己给自己设定的薪酬下线是多少”...

       2、就公司的薪酬问题说与候选人

       在了解了候选人的期待薪资之后，我们不要急着给反馈或者说是开始“压价”。我们可以先阐述公司薪资架构，福利待遇等等，让候选人了解清楚了这些内容，再开始聊关于薪酬的问题。

       譬如说可以阐述一下“上班时间”“休息时间”“发展平台”“未来规划”“同事关系”等等，都是福利闪光点。

       3、把薪“压”到合理合适的范围

       如果候选人的期待薪资是7k，我们直接说4k行不行，这个时候候选人心里一定是无奈至极“这HR可真会算”，然后笑着给你摇摇头。

       所以如何“压”到合理合适的范围内，HR可以从：（1）弱化候选人应聘岗位对公司的重要性，（2）强调该岗位候选人之间的竞争性，（3）向对方展示其他企业不具备的优势这三点做起。

销售面试技巧和话术

       1、请你自我介绍一下自己好吗？

       我叫XX，来自XX，毕业于XX，我很荣幸得到这次面试的机会。

       （下面开始简单介绍下工作经历，用实际的案例讲述）

       2011年6月毕业之后，我在中国电光开封分公司担任电气工程师， 每年平均负责安装100万以上自动化系统2个，均安装调试运行正常，获得客户好评。

       2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

       做事踏实、有计划、不达目的誓不罢休。记得有一次我为了拿下一个难缠的客户，持续拜访了二十多次，才把客户搞定。　　

       3、说说你最大的缺点？

       做事太投入，记得有一次做市调报告，一直搞到晚上三点多才做完，结果导致第二天上班精神状态不太好。

       4、你对薪资的要求？

       我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。我相信公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

       5、你对加班的看法？

       如果工作需要我会义不容辞加班；但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

       6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

       我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

       7、谈谈你对跳槽的看法？

       ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

       ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

       8、你还有什么问题要问吗？

       贵公司的晋升机制是什么样的？

       公司销售冠军的年收入？

       9、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

       “销售同种产品的公司”

       10、为什么选择我们公司？

       曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念一致。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

       11、如果录用了你，你将怎样开展工作？

       首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

       12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

       工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

       13、怎样对待自己的失败？

       我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

面试应答话术和技巧可以推荐一下吗？

       销售面试技巧和话术包括但不限于： 1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法； 2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势，适时的秀给考官看，但要懂得分寸； 3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。

       面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

       面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

       一般来说，面试有以下几个目的：

       1、考核求职者的动机与工作期望；

       2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

       3、考核笔试中难以获得的信息。

高职面试问题及技巧

       面试应答话术和技巧可以推荐一下吗？

       1、你未来有什么职业规划？

       当回答这个问题时，你只需要回答你想要发展的方向。以技术职位为例，“我喜欢做技术工作，这几年我应该做好技术工作。如果我的工作表现和表现都比较好，我相信公司会考虑我的发展。”。每个人都会对这样的回答感到非常满意，并觉得你非常务实和进步。

       如果你想说几年后你想做什么，你基本上已经死了。好好想想。如果技术总监采访你，问你有什么计划，你说你想成为未来的技术总监，这是否会让人们觉得你很简单。

       要点：这是一个自由的问题，这表明你很有动力

       2、你的缺点是什么？

       弱点不能是目标职位所需的关键能力，与***相比。同时，你不能虚伪地说你在工作上太完美，工作太努力而无法照顾家人。这种看似有缺陷的优势过于虚伪，人力资源部对此嗤之以鼻。不要再做这种例行公事了。

       缺点可以说是你对一点边缘知识了解不够，学历方面也有一些硬伤（你的学历是用白纸黑字写在简历上的，别人不说就知道）。

       要点：这个问题不求功过，只要证明这个职位没有严重的人格伤害，就没有错

       3、你为什么申请这个职位？

       此外，在询问有工作经验的求职者时，绝大多数面试官都有“为什么你想离开现在的公司”的意思。一些面试官也会直接问这个问题。此时，答案应尽可能客观，如职位已达到瓶颈，且公司未来不确定。

       重点：最直观的问题是证明你的工作能力适合这个职位

       总之，以上每一步都是为了向公司证明你适合这个职位。面试中遇到的其他问题和情况也以这种方式处理。你可以学会从公司的角度思考问题，思考他们在寻找什么样的***，并且清楚地思考，这样你就可以平静地面对一切。

面试话术技巧

       高职面试问题及技巧如下：

       技巧一：学会打招呼

       如果学生没有报考机构，也没有在网上学习面试技巧的话，自己只身一人去闯面试还是有很大难度的。一般面试分房间，学生按照自己的号码进入。学生进门口有一位老师，之后到里面有一排考官。从进门的那一刻起，考生就要注意自己的礼仪规范了，一定要学会和老师打招呼。

       技巧二：穿着要注意

       学生不用非得穿西装或者高档的衣服，只要穿着得体，让老师们认为你对本次面试很有信心即可。很多大学生为了突出自己对本次面试的重视性，都会身着西装。如果可以的话，咱们大学生就穿工作装即可，所谓的工作装就是在中专里学习所穿的衣服。

       技巧三：回答考官的问题

       在面试的时候哪位老师提的问题，就和哪位老师对视，把自己非常自信的一面传送给她。如果听到考官的问题，而没有眼神交流的话，很容易导致自己面试失败。很多学生在面试的时候，输在了自己的腼腆上，因为有些行业非常欢迎外向的学生，如果自己比较腼腆容易被淘汰。

       技巧四：回答问题要有个人见解

       在面试的时候考官会一个接一个问题来询问考生，而考生回答的时候一定不要有赘余，也不要回答的太过于官方，太过于笼统。有些问题是需要学生有自己的见解，比如你为什么报本专业？比如你对本专业有什么看法？学生肯定不能回答：本专业好考，学生一定要组织好自己的话术。

       技巧五：个人简介中可以有水分，但是要会圆

       如果学生的个人简介当中太过于平淡，一点优点都没有的话，是可以掺杂一些水分。但是水分不能太大，因为水分太大的话，谁还去考虑走单招上一所专科类型的学校呢？如果学生在个人简介当中真的有水分的话，一定要会自圆自说。这就是你的表现机会。

面试的作用：

       面试在求职过程中的作用是：面试就是给别人第一印象，通过这样的一个活动完全是可以让对方知道你之前是一个什么样的人，最重要的就是要体现出自己的性格问题，从一系列对话中看到你与这个职位的匹配程度。

       面试就是给别人第一印象，因为对方不知道你是什么样的能力，所以通过面试就可以先出不去了解你看看你到底是什么样的一些性格，包括你之前的一些经历。

面试应答，有哪些话术和技巧？

       面试话术技巧如下：

       1、谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

       2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

       3、有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

       4、语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。

面试简介：

       面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

       在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

       面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

        ? 问题一：我们公司需要偶尔加班的，你对加班有什么看法吗？

        ? 回答话术：面试官您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要，那我会义不容辞的加班，我现在单身（或者未婚或者已婚没有小孩），没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。（如果是已成家有小孩的，就一定要表明家里孩子有人照看的，如果工作需要，我在公司加班，没有后顾之忧。）

        ? 问题二：你对薪资有什么要求？

        ? 回答话术：先表明你的态度，愿意在公司与大家共事，薪资的话可以先让他主动跟你跟你讲，可以这样说：“请问我们公司的薪酬体制是什么样的？”等面试官回答完以后再说：“我觉得，公司具有发展前景，在没有看到我能力的前提，公司没办法给我你具体定价，我要求合理的业内薪资范围就可以了，但是我希望在我能为公司创造价值的时候，公司可以给我相对应的报酬”。如果是一般人事面试还好，针对于主管层或者经理以上层级，最忌讳的是骄傲自大，公司注重的是“先别谈你要多少钱，先让我们看看你值多少钱”。

        ? 问题三：我们为什么你录用你？

        ? 回答话术：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共同感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

       好了，今天关于“面试技巧和话术大全”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“面试技巧和话术大全”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。